政策及立场
我们始终秉持以诚实、诚信和透明的原则开展各项业务活动——我们的董事、员工、业务合作伙伴和供应商均遵守这一承诺。
百济神州秉持企业使命，并以核心价值观为基础，积极构建与各利益相关方的信任合作，旨在于企业发展的同时为各方提供优质支持。我们严格遵循道德伦理规范，确保业务各环节合规运营。公司始终坚持以患者利益为首要原则，以负责任的方式开展各项业务，保持业务的公开透明，以赢得广泛认可与信任。上述承诺体现在我们的政策制定及流程管理中。
企业合规管理体系
我们始终坚持以最高的道德标准、法律合规性及诚信原则开展所有业务活动。
为确保在药品研发、生产、推广及销售各环节中严格遵循适用法律法规、行业规范以及公司内部政策，我们建立并实施了一套系统化的合规管理体系。该体系在设计时充分考虑了所在国家和地区的相关法规要求、行业指南及最佳实践，例如美国卫生及公众服务部监察长办公室《药品生产企业合规体系指南》（OIG指南）中所提出的相关建议。
公司合规管理体系以《行为准则》为核心依据，致力于（1）预防、识别和纠正违反法律法规、公司内部政策和程序的行为；以及（2）在全公司范围倡导最高的道德标准和诚信的企业文化。我们基于公司自身的经营环境和风险特征，建立了相应的合规管理架构。首席合规官全面负责该体系的制定、实施及持续有效运行，并定期向公司管理层和董事会进行汇报。
正如OIG指南所述，合规管理体系的建立不能完全防止员工的不当行为。因此，公司将持续完善合规管理体系，并积极与内外部利益相关方保持沟通。为此，我们设立了全球帮助热线和门户网站，用于报告疑似违反公司政策、法律或存在道德疑虑的行为。报告可以采用匿名方式，每周7天，每天24小时开放，报告人员无需担心遭受报复。所有收到的信息都会接受审查，必要时将启动调查并采取纠正措施。
我们的合规管理体系旨在支持公司业务稳健发展。
合规帮助热线
我们致力于营造开放沟通的工作环境，鼓励员工就《行为准则》及公司政策流程提出问题和建议，或对疑似不当行为进行报告。员工知晓，在发现可能存在违规、不道德或其他任何疑似违反《行为准则》和公司政策的情况时，有责任及时向公司报告相关疑虑或问题。
我们鼓励员工向经理就合规问题提出疑问或报告可能存在的不当行为。员工亦可以将疑虑上报公司管理层、人力资源部、或法务及合规部。在遵守当地法律的前提下，我们通过BeOne Ethics Point门户网站设立了帮助热线，该热线每周7天，每天24小时，全年365天向全球员工和公众提供服务。该热线由独立第三方运营管理，其员工均接受过处理此类报告的专业培训。
我们明确禁止对任何善意举报可疑或不当行为的员工进行打击报复。
反贿赂和反腐败
百济神州始终对贿赂和腐败采取零容忍态度，并致力于在所有业务往来和合作关系中秉持专业、公正和诚信的行事原则。我们的员工每年均需签署《反贿赂反腐败政策》。此外，董事会审计委员会每季度会收到关于反腐败和重大合规事项的汇报。
防伪及品牌保护
我们始终致力于确保公众在需要时能够安全可靠地获得我们的药品。在生产与供应链的各个环节，我们高度重视保障药品的安全性、质量和完整性，这对我们履行企业使命具有关键意义。